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Excedencia Reincorporacion. Por lo tanto entendemos que mientras no finalice el periodo de excedencia vuestro caso el trabajador puede pedir. SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN AL SERVICIO ACTIVO. Así pues con la excedencia voluntaria tienes derecho preferente a reincorporarte en tu antiguo puesto o en uno similar al que ocupabas pero si no hay vacantes también puedes optar a cualquier otro puesto que oferte la empresa. En virtud del artículo 461 del Estatuto de los trabajadores el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a situarse en excedencia.
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Reincorporación del trabajador tras excedencia. En el caso de la excedencia forzosa el trabajador tiene derecho a solicitar el reingreso en su puesto de trabajo cuando finaliza su labor como cargo público siempre que sea solicitado en el plazo de un mes desde que se produce el cese del cargo público. En ese caso el trabajador deberá comunicar con un mes de antelación a la empresa su deseo de poner fin a la excedencia laboral voluntaria. En una excedencia voluntaria la empresa solo está obligada a reincorporar al trabajador si le puede ofrecer una vacante igual o similar a la que tenía. Al menos un mes antes del fin del periodo de excedencia voluntaria o de su prórroga el empleado debería comunicar a la empresa su deseo de volver al puesto de trabajo. Reincorporación tras excedencia voluntaria.
En tal caso no están obligados a mantenerte la.
LA REINCORPORACIÓN TRAS LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Es muy habitual que los trabajadores ejerciten su derecho a solicitar una excedencia voluntaria en la empresa lo cual puede hacerse por aquellos empleados con al menos una antigüedad en la empresa de un año debiendo ser reconocido por la empresa por un plazo no menor a cuatro meses y. En virtud del artículo 461 del Estatuto de los trabajadores el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a situarse en excedencia. Establece que la negativa infundada a tal incorporación una vez agotado el período de excedencia solicitado inicialmente extingue su derecho a un posterior reingreso. Ten en cuenta que no hay marco jurídico alguno que garantice la reincorporación tras una excedencia y que esta decisión corre por cuenta de la empresa. El trabajador no puede exigir su reincorporación antes del tiempo de excedencia indicado en la solicitud y por lo tanto la empresa podrá denegarle la incorporación por que la excedencia.
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A Los derechos en la excedencia voluntaria. Si el reingreso no se produce por falta de vacante no se accede al menos de forma inmediata a la situación de desempleo. Qué es una excedencia voluntaria. El trabajador no puede exigir su reincorporación antes del tiempo de excedencia indicado en la solicitud y por lo tanto la empresa podrá denegarle la incorporación por que la excedencia. Si lo hace la negativa expresa a la reincorporación implicará en la práctica el despido del afectado.
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Requisitos para solicitar la excedencia voluntaria Con carácter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos. La excedencia voluntaria no garantiza una reincorporación. Si el reingreso no se produce por falta de vacante no se accede al menos de forma inmediata a la situación de desempleo. A Los derechos en la excedencia voluntaria. La excedencia consiste en la posibilidad que tiene el trabajador de marcharse de la empresa temporal o indefinidamente según los casos pero con el derecho a volver en unos casos con reserva del mismo puesto de trabajo que tenía antes de su marcha y en otros casos con el derecho a una simple reincorporación a la empresa aún sin respetar el mismo puesto de trabajo.
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En tal caso no están obligados a mantenerte la. Requisitos para solicitar la excedencia voluntaria Con carácter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos. Una excedencia voluntaria es la decisión que toma un trabajador de cesar su relación laboral con una empresa durante un intervalo de tiempo determinadoDependiendo del tipo de excedencia voluntaria este intervalo puede ir desde los cuatro meses hasta los cinco años. Al solicitar la excedencia voluntaria el contrato laboral se suspende. Establece que la negativa infundada a tal incorporación una vez agotado el período de excedencia solicitado inicialmente extingue su derecho a un posterior reingreso.
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Aunque el plazo de excedencia suele determinarse previamente y acordado por ambas partes existen unos límites legales que cuentan con un periodo abierto para la reincorporación. A Los derechos en la excedencia voluntaria. El trabajador no puede exigir su reincorporación antes del tiempo de excedencia indicado en la solicitud y por lo tanto la empresa podrá denegarle la incorporación por que la excedencia. Al solicitar la excedencia voluntaria el contrato laboral se suspende. En el caso de la excedencia forzosa el trabajador tiene derecho a solicitar el reingreso en su puesto de trabajo cuando finaliza su labor como cargo público siempre que sea solicitado en el plazo de un mes desde que se produce el cese del cargo público.
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